، تهران , (اخبار رسمی): آگهی استخدام مناسب برای کمک به جذب کارجویان واجد شرایط برای کار ضروری است. با وجود بیش از 20 میلیون شغل در واقع، یک آگهی استخدام عالی می‌تواند کمک کند تا موقعیت شغلی شخص را از بقیه جدا کند.
آگهی استخدام مناسب برای کمک به جذب کارجویان واجد شرایط برای کار ضروری است. با وجود بیش از 20 میلیون شغل در واقع، یک آگهی استخدام عالی می‌تواند کمک کند تا موقعیت شغلی شخص را از بقیه جدا کند. جذب نیروی مناسب از جایی شروع می‌شود که شروع به معرفی مناسب شرکت و شغل مورد نظر شود. ویژگی آگهی استخدام شغل‌های کارآمد این است که تعادل کامل را بین ارائه‌ی جزئیات کافی پیدا می‌کنند، و با اینکه کارفرما تنها شرح مختصری را از موقعیت شغلی خود داده است ولی کارجویان وظایف و شرکت را به خوبی درک می‌کنند.
در کافه استخدام با تحقیق برروی 700 تا 2000 نفر از کارجویان مشخص شده است که از طریق آگهی استخدام، کارجویان به بیش از 30 درصد از اطلاعات شغل مربوطه دسترسی پیدا می‌کنند. بنابراین برای نوشتن یک آگهی استخدام متقاعد کننده از نکات و نمونه راهنمایی‌هایی که در زیر ارائه شده می‌توان استفاده کرد.
وب سایت کافه استخدام با راه اندازی سرویس هوشمند ارسال آگهی در کشور و اخذ مجوزهای قانونی از مراجع ذیربط ، آگهی‌های استخدامی محلی و کشوری را چند لحظه پس از اعلام و انتشار و گرفتن تاییدیه صحت آنها، در پایگاه اینترنتی خود تجمیع و بازنشر کرده و پس از تفکیک آنها براساس رشته تحصیلی، تخصص کاری و شهر و استان و جنسیت به کاربران متقاضی خود پیامک و ایمیل می‌کند.
کافه استخدام فعالیت خود را در شهر تهران برای استخدام تهران آغاز کرد و هم اکنون در سراسر کشور به تمامی کارفرمایان و کارجویان ارائه سرویس می‌کند.
- عناوین شغلی مورد نظرتان را مشخص کنید
عناوین شغلی هدفمند مؤثرتر از موارد عمومی هستند، بنابراین با داشتن عبارات کلیدی که دقیقاً شغل را توصیف می‌کند می‌توان برداشت دقیقی از آن داشت.
- اجتناب از گفتار محاوره‌ای که ممکن است کارجویان را دچار اشتباه کند.
- خلاصه شغل در آگهی استخدامی
- با قدرت شروع کنید، خلاصه‌ای قابل توجه.
به طور خلاصه باید یک نمای کلی از شرکت و انتظارات در مورد موقعیت شغلی مورد نظر ارائه شود.
- خواننده ی خود را با جزئیاتدر مورد آنچه که شرکت را منحصر به فرد می‌کند، جذب کنید. آگهی استخدام مقدمه‌ای برای شرکت و نام تجاری کارفرمایی است. شامل جزئیات کلیدی در مورد فرهنگ شرکت و خلاصه اینکه چرا یک جویای کار تمایل به کار کردن در شرکت را دارد.
-در برداشتن دقیق موقعیت شغلی.
یک شرح دقیقی از موقعیت شغل مورد نظرتان به منظور بهینه‌سازی این فرصت ارائه دهید. این توضیحات سبب می‌شود آگهی استخدامی نسبت به دیگر آگهی‌ها متمایز باشد.
- کلیه‌ی مسئولیتهای اصلی موقعیت شغلی را شرح دهید.
اطمینان حاصل کنید که فهرست مسئولیت‌ها دقیق و مختصر است. همچنین، بر روی وظایفی که ممکن است برای سازمان منحصر به فرد باشد، تأکید داشته باشید. برای مثال، اگر شما برای یک موقعیت مدیریتی استخدام می‌کنید، این موقعیت نیاز به تخصص رسانه‌های اجتماعی برای ترویج رویدادها دارد. این موضوع شامل جزئیاتی می‌شود که شما اطمینان حاصل کنید که کارجویان نیاز خود را درک می‌کنند و می‌توانند تعیین کنند که آیا آنها واجد شرایط استخدام هستند یا خیر.
- وظایف روزمره‌ی شغل مورد نظر را بزرگنمائی کنید.
این امر به کار جویان کمک می‌کند که محیط کاری و فعالیت‌هایی را که روزانه در معرض آن قرار می‌گیرند درک کنند.
- مشخص کنید که چه ویژگی از کارجویان مورد تأئید سازمان است.مثلاً مشخص کنید که چه کسی گزارش کار می‌دهد و فرد چگونه در سازمان کار می‌کند. این امر به کارجویان کمک می‌کند تا فهم و تصور بهتری از اینکه چگونه این نقش بر کسب و کار تأثیرگذار است داشته باشند.
### پایان خبر رسمی