استخدام رایگان

پنج‌شنبه 00/5/21، (اخبار رسمی): سامانه ملی کار در این مقاله قصد دارد شما را با معنا و مفهوم واقعی استخدام رایگان آشنا نماید.

سامانه ملی کار در این مقاله قصد دارد شما را با معنا و مفهوم واقعی استخدام رایگان آشنا نماید. همانطور که می دانید همواره یکی از دغدغه های اصلی جوانان استخدام در یک محیط کاری مرتبط با تحصیلات و علایق و مهاتر ها می باشد.

در این راستا سامانه ملی کار در اقدامی استخدام رایگان را در حیطه ی کاری خود قرار داده است تا بتواند در کمترین زمان ممکن شغل مورد نظر کارجویان را مهیا سازد.

اگر به دنبال یک شغل مر تبط با علایق و توانمدی های خود هستید پیشنهاد می شود تا در سامانه ملی کار به طور رایگان نام نویسی کرده و منتظر تایید رزومه خود باشید.

رزومه های ساخته شده در سامانه ملی کار به دلیل انبوه زیاد ثبت نام کننده در کمتر از 48 ساعت توسط کارشناسان مورد بررسی واقع می شود و در صورت نداشتن اطلاعات نادرست مورد تایید واقع می شود.

در این صورت رزومه شما در دید کارفرمایانی قرار می گیرد که به دنبال نیروی های متخصص و متناسب با توانمندی های شما هستند.

مواردی که قبل از نام نویسی در سامانه ملی کار باید مورد توجه قرار بگیرید ارائه اطلاعات رزومه به طور صحیح می باشد و در روند ساخت رزومه از ارائه هر گونه اطلاعات نادرست و گمراه کننده جدا خوودرای نمایید تا کارفرما بتواند با شما ارتباط داشته باشد.

مطالب تخصصی استخدام و کاریابی 
معنی واژه استخدام در واقع «به خدمت گرفتن» می باشد ولی در واقع استخدام به قراردادی گفته می شود که مابین  کارگر و کارفرما بسته می‌شود . کارگر در قبال کاری که برای کارفرما انجام می دهد دستمزد یا حق الزحمه که می تواند بهصورت روزانه، هفتگی و یا ماهانه باشد.
مواردی که حتما باید در متن قرارداد استخدامی درج شده باشند؟

۱_ در قرارداد حتما باید طرفین مشخص شده باشند:
کارگر و کارفرما  طرفین قرارداد کار هستند که با قید نام طرفین و امضای هر دو طرف الزامی می باشد.

۲_ در قرارداد باید تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد درج شود.

۳_ در قراردادهای استخدامی باید نوع قرارداد مشخص شود و مطابق آن قرارداد را تنظیم گردد.

۴_ مدت زمان همکاری و قرارداد تعیین گردد:
اگر نیاز به تعیین وقت برای کار آزمایشی باشد حتما باید در قرارداد تعیین و توافق گردد.

۵_ تعیین محل انجام کار در مفاد قرارداد:

ذکر صریح آدرس محل کار در قرارداد الزامیست. در مواردی که نیاز باشد کارگر در مکان های دیگر مشغول به کار شود حتما باید در قرارداد ذکر شده باشد.

۶_ شرایط مربوط به حقوق و مزایا کارگر شده باشد:

پرداخت حقوق کارگر باید مطابق با قرارداد و شرایط کاری که بین طرفین تنظیم شده است، باشد .

۷_ حتما بایستی شرایط مربوط به ساعاتات کاری و شرایط مربوط به اضافه کاری در متن قرارداد آورده شود.

۸_ قوانین و شرایط رفتن به مرخصی سالیانه مطرح شده باشد.

### پایان خبر رسمی