، (اخبار رسمی): وجود قراردادکار علاوه برآنکه باعث شفافیت رابطه کاری ، شرح وظایف تعهدات طرفین ایجاد نظم کاری می شود، بلکه در صورت ایجاد اختلاف می توان به آن استفاده کرد.
بدون شک مهمترین موضوع در روابط کارگری و کارفرمایی وجود قرارداد کار استاندارد است که لازم است هم کارگران و کارفرمایان در این خصوص فرم ها و قراردادهای استاندار قانون کار شناخت کامل داشته باشند.
به موجب قراردادکار تعهدات بین کارفرما و کارگر ایجاد می شود که طرفین را ملزم به رعایت وظایف خود می نماید. لذا با عقد قرارداد استاندارد می توان گفت رابطه کارگر و کارفرما جنبه قانونی و رسمی پیدا می کند.
متاسفانه اکثر کارفرمایان بدلیل عدم آگاهی از قوانین مربوط به عقد قرارداد، عدم تسلط به قانون کار و مشاوره های ناصحیح، موجبات ضررو زیان خود را فراهم می آورند که گاها کسب و کار آنها را به مرحله نابودی می رساند. در سامانه قانون کار بیش از پنجاه مورد قرارداد استاندارد مطابق با قانون کار برای شغل های مختلف پیش بینی شده است و با مطالعه و دریافت آنها ، می توان با خیال راحت با کارگران خود قرارداد ببندید و نگران جرائم احتمالی ادارات کار تامین اجتماعی نباشید.
بصورت کلی قراردادهای استاندارد قانون کار از بخشی های زیر تشکیل شده اند و جزییات دیگر بسته به نوع شغل به آنها اضافه خواهد شد:
- طرفین قرارداد : کارفرما و کارگر( برای کسب اطلاعات بشتر به تعریف کارگر و کارفرما که درمقالات قسمت قانون کار مفصلا بحث شده است مراجعه کنید )
- نوع قرارداد : مدت موقت ، دائم ، کار معین (در این خصوص نیز در قسمت مقالات توضیحات داده شده است.)
- مدت زمان قرارداد
- شرح شغل
- محل کار
- زمان کار و نحوه حضور و غیاب
- شرح کامل حقوق و مزایا و نحوه پرداخت آن
- تعطیلات و مرخصی ها
- ماموریت ها
- تعهدات طرفین
- استعفا یا خاتمه کار
- ضمانت های لازم
- فسخ قرارداد
فرم ها و سند های استاندارد قانون کار
فرم ها تسویه حساب قانونی: فرم های تسویه حساب ماهانه ، فرم های تسویه حساب پایاین سال ، فرم های تسویه حساب اتمام قرارداد
فرم های حین قرارداد : فرم های مساعده پرسنل ، فرم های وام و تسهیلات پرسنل
فرم های اداری پرسنل : فرم های مرخصی استحقاقی ، فرم های مرخصی استعلاجی ، فرم های توبیخ پرسنل ، فرم های غیبت پرسنل ، فرم های تحویل ابزار و وسایل ، فرمهای اضافه کاری ، فرم های استعفای پرسنل ، فرم تعهدنامه منع افشا اطلاعات، فرم ابلاغ مهارت ، فرمهای تقاضای آموزش ، فرم های تسویه رای ، فرم های دریافت سفته و ضمانت
تسویه حساب پرسنل از مهمترین و حساسترین مواردی است که مطابق فرم ها استاندارد قانون کار بایستی تهیه و تنظیم شوند.
مطابق فرم های استاندارد قانون کار ، کارگر از بابت کاری که برای کارفرما انجام می دهد، حقوق و دستمزد دریافت می کند. برای پرداخت این حقوق و دستمزد نیازمند فرم های تسویه حساب قانونی هستیم که در آن تمامی آِتم های مورد نظر بایستی درج و به امضای کارگر و کارفرما برسند.
برای تسویه حساب کارگران ما سه مرحله داریم :
- تسویه حساب های ماهانه : شامل حقوق و مزایای کارکرد ماهانه (روزانه یا هفتگی ) کارگر هستیم
- تسویه حساب پایاین سال : که شامل عیدی و پاداش ، مانده مرخصی و ... می شود و بایستی پایان هر سال انجام پذیرد.
- تسویه حساب پایان قرارداد که به اصطلاح تصفیه حساب نامیده می شود و شامل همه مزایای قانونی هست که تا اکنون با کارگر تسویه شده است همانند سنوات پایان کار و ...
در هر مرحله و بسته به نوع شغل مدل این اسناد با هم متفاوت بوده و کارفرمایان لازم است تشریفات آنها را رعایت نمایند.
در نظر داشته باشیم مطابق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، دریافت اسناد تسویه حساب بدون ارائه سندهای پرداخت ، از لحاظ قانون کار باطل بوده و لازم است سندهای پرداخت آنها را نیز داشته باشیم.
### پایان خبر رسمی