، (اخبار رسمی): کارفرمایان در زمینه ی شغلی خود می توانند با استخدام بازاریاب به اهداف خود برسند ولی با این اوصاف ممکن است برخی از متقاضیان این شغل تازه از رشته ی تحصیلی خود فارغ التحصیل شده و یا ممکن است برخی دیگر در زمینه ی بازاریابی تحصیل نکرده باشند
این مقاله خواستیم به مواردی که دغدغه ی تعداد کثیری از کارفرمایان و متقاضیان است بپردازیم تا بتوانیم قدم کوچکی را برای متقاضیان تازه کاری که میخواهند جذب این شغل شوند برداریم.
استخدام بازاریاب
با رشد و توسعه ی جامعه ی کنونی و میزان رقابت هایی که در بین هر سازمان یا شرکت برای فروش و یا ارائه ی محصولات به مشتریان فعلی و جدید وجود دارد.
کارفرمایان در زمینه ی شغلی خود می توانند با استخدام بازاریاب به اهداف خود برسند ولی با این اوصاف ممکن است برخی از متقاضیان این شغل تازه از رشته ی تحصیلی خود فارغ التحصیل شده و یا ممکن است برخی دیگر در زمینه ی بازاریابی تحصیل نکرده باشند.
در این زمینه ی شغلی بدون سابقه باشند و اطلاعات کافی در این زمینه نداشته باشند که هر دو گروه بنا به معیارهای شخصی و اهدافی که دارند بخواهند جذب این شغل شوند پس بنابراین ممکن است به دنبال جستجوی آگهی استخدام بازاریاب بدون سابقه باشند و با مصاحبه ای که در اولین مرحله صورت میگیرد به غیر از میزان تجربه ی کاری , برخی صفات اخلاقی وپاسخ به برخی تست های شخصیت شناسی که مشاورین شرکت ازمتقاضیان میگیرند در صورت موفقیت آمیز بودن در این مصاحبه و پس از تایید کارفرما بتوانند قدم اول خود را در استخدام بازاریاب بدون سابقه بردارند.
بنابراین با استخدام بازاریاب بدون سابقه متقاضیانی که هیچ نوع فعالتی در شرکت ها یا سازمان دیگر نداشته اند کارفرما باید با ارائه ی آموزش های لازمه و تربیت نیروی بازاریاب قوی برای شرکت یا سازمان خود رشد و پیشرفت چشمگیری را رقم بزند .چرا که کارفرما با استخدام و تربیت بازاریاب قوی که مهره های اصلی فروش محصولات شرکت یا سازمان خود هستند میتواند رقابت قوی تری با رقبای خود را داشته باشد.
لذا باید شخص کارفرما قبل از تبلیغ و انتشار آگهی استخدام بازاریاب بدون سابقه درسایت های کاریابی و یا از طریق شبکه های اجتماعی ,با خود بیان کند که هدفش از تبلیغ این آگهی چه بوده است و چند درصد احتمال می دهد که با استخدام نیروی جدید که هیچ سابقه ای در این حیطه ندارند به توسعه ی روند کاری در سازمان خود کمک کند و چه میزان حقوق ومزایای را باید برای متقاضیان خود درنظر بگیرد که انگیزه ی کاری آن ها را افزایش دهد و چه نوع اموزش و زیر ساخت هایی را برای متقاضیان خود در نظر گرفته است.
اگر بتواند متقاضیانی استخدام کند که هیچ سابقه ای در این شغل ندارند با چه دستورالعمل ها و آموزش هایی میتواند حیطه ی شغلی خود را توسعه و رضایت مشتریان خود را در ارائه ی محصول جلب کند و چه انتظاراتی را از متقاضیان خود بعد استخدام داشته باشد که اگر بخواهیم به نمونه از آنها اشاره کنیم میتوان گفت که در چه صورت متقاضیان میتوانند مشتریان احتمالی را به مشتریان بالقوه تبدیل کنند وبا برخورداری از چه میزان خلاقیت و استعداد در فروش میتوانند فروش محصولات را نهایی کنند و با رعایت چه دستورالعمل هایی میتوانند تعامل بیشتری با مشتریان خود داشته باشند.چه روندی را باید طی کند تا بتوانند نسبت به رقبای خود در زمینه ی فروش قوی تر عمل کنند.
علاوه بر این موارد کارفرما باید در انتشار آگهی خود به عنوان استخدام بازاریاب بدون سابقه به غیر از سابقه ی کاری در این حیطه به موارردی که برای سازمان خود حائز اهمیت است صراحتا مطرح کند که من جمله از این خصوصیت ها متقاضیانی با روحیه ی تیمی وانعطاف پذیری بالاو روابط عمومی قوی اشاره کند تا متقاضیان با دیدن این آگهی و دیدن این ویژگی ها در خود جذب سازمان شوند.
بنابراین ممکن است کارفرما برخی از سوالات را از متقاضیان خود بپرسند که در زیر میخواهیم به نمونه ای از انها اشاره کنیم.
1. چه مواردی باعث شده است که شما با دیدن آگهی استخدام بازاریاب بدون سابقه جذب
این شغل شوید؟
2.چه نوع ویژگی هی شخصی نسبت به این شغل دارید که میتوانید از پس انجام این کار
برآیید؟
3. چه راهکارهایی را برای توسعه ی شغلی خود پس از دیدن اموزش های لازم انجام میدهید؟
4.میزان روابط عمومی و شکست ناپذیری شما در قبال <<نه>> شنیدن از مشتریان چه
میزان خواهد بود؟
5.میزان روحیه ی رقابت پذیری شما درقبال فروش محصولی که رقابت تنگاتنگی با هم
صنفی های خود خواهید داشت چقدر است؟
6.در چه صورت خود را فردی مفید برای سازمان خواهید دانست؟
در ادامه شخص متقاضی باید پس از پاسخ به این سوال ها و مصاحبه ای که موفقیت آمیز بود از خود بپرسد که با گذراندن دوره ی آموزشی که برای متقاضیان استخدام بازاریاب بدون سابقه در نظر گرفته شده چه دستاوردهای مهمی را بدست آورده وچه قدم هایی برای تثبیت شغل خود خواهد برداشت و در چه صورت می تواند نقاط ضعف خود را به نقاط مثبت در این حیطه تبدیل نماید و در برابر شنیدن نه از مشتریان در چه صورت میتواند آنها را متقاعد نماید و آنها را به مشتریان بالقوه تبدیل نماید و در چه صورت میتواند پیشرفت چشمگیری را در این شغل داشته باشد و بتواند سابقه ی کاری خوبی را برای خود به رقم بزند و رضایت کارفرما را جلب کند.
### پایان خبر رسمی