، (اخبار رسمی): در گام اول بایستی هدف از جذب و استخدام کاملا مشخص باشد و استراتژی جذب باید شامل پیام برند، منابع ضروری، هدف‌گیری کاندیداها و روش‌شناختی‌های مؤثر باشد.
استخدام با بیمه تکمیلی
درحقیقت استخدام به فرآیند یافتن شغل افراد در سازمانها و شرکت یا تبدیل شدن آنها به عضو جدید آن سازمان یا شرکت است.
بیشترین آگهی های استخدام و کار مربوط به موارد زیر است:
1- استخدام در تهران
2- استخدام برنامه نویس
3- استخدام آموزش و پرورش
4- استخدام مترجم
5- استخدام بانک سینا
6- استخدام بانک و...
استخدام کننده: به افرادی که فرآیند شناسایی، منبع یابی، غربالگری، فهرست کوتاه و مصاحبه با نامزدها برای مشاغل (اعم از دائم یا موقت) در یک سازمان یا شرکت را برعهده دارد استخدام کننده گویند.
استخدام شونده: شخصی است که برای ارائه خدمات به یک سازمان یا شرکت به طور منظم در ازای دریافت حق الزحمه مشغول به کار می شود.
قراردادی است که بین کارفرما و کارمند منعقد می شود که تعیین تکلیف، نقش شغلی، نحوه خدمت وساعات کاری و مرخصی و غیره است.
بر اساس نقش شغلی و جنبه های مختلف، میزان معینی از حق الزحمه و تسهیلات توسط کارمند تعیین می شود که در ازای خدمت وی ارائه می شود. قرارداد کار برای یک کارمند فردی می تواند یک تبادل شفاهی، ایمیل کتبی یا نامه پیشنهاد شغلی باشد.
قراردادهای کاری متفاوت است و ممکن است شامل تعهدات زمانی و برنامه های جبرانی متفاوت باشد.
سیاست استخدام:
نماد عنصر اصلی هر شرکت یا سازمان منابع انسانی آنها است. به همین دلیل جذب و انتخاب افراد توانمند از اهمیت بالایی برخوردار است. شرکت یا سازمانی موفق است که برسیستم استخدام تاکید دارد و برای راه اندازی این سیستم سیاست های سازمانی خود را مطابق با شرایط و ضوابط قانونی تنظیم کرده است.
در واقع استخدام یک رابطه دو طرف است که تعیین کننده تعهدات طرفین است. به عبارت دیگر بر اساس یک قرارداد استخدامی، کارفرما که ممکن است یک شرکت سهامی، یک سازمان غیردولتی، یک تعاونی یا هر نهاد دیگری باشد، در ازای انجام کار محول شده، به کارگریا کارمندحقوق می پردازد.
کارگران یا کارمندان نیز در ازای انجام امور محوله دستمزدی کار می کنند که می تواند براساس نرخ ساعتی، ماهانه یا حقوق سالانه پرداخت شود. کارمندان در برخی بخش ها ممکن است انعام، پاداش پرداخت یا گزینه های سهام دریافت کنند. در برخی از انواع مشاغل، کارکنان ممکن است علاوه بر پرداخت مزایا دریافت کنند.
فرایند جذب و استخدام از عامل موثر درموفقیت و پیشرفت هر شرکت و سازمانی است. به طوری که می توان به صراحت گفت که موفقیت هر سیستمی وابسته به عملکرد بهینه اعضای آن سیستم است. وجود ارتباط مستحکم بین تک تک کارکنان و اینکه هر یک وظیفه خود را به خوبی پیاده‌سازی کند، نیازمند استخدام افرادی با متخصص خواهد بود.
### پایان خبر رسمی