، (اخبار رسمی): یکی از ویژگی‌های برجسته آزمون کلیفتون، تمرکز بر قوانین و استعدادهای مثبت و قابل توسعه است. به عنوان مثال، به جای تمرکز بر نقاط ضعف و ضعف‌های شخصی، آزمون کلیفتون بر توانایی‌ها و استعدادهای شخصی تمرکز می‌کند و به افراد کمک می‌کند تا این استعدادها را توسعه داده و در مسیر موفقیت و پیشرفت قرار بگیرند.
پرسشنامه نقاط قوت کلیفتون به ما این امکان را می‌دهد تا با استفاده از الگوریتم‌های دقیق ریاضی و از طریق سامانه تست روانشناسی آنلاین، به افرادی که هدفشان شناسایی استعداد است، خدماتی را ارائه کنیم.
استعدادیابی به انگلیسی talent identification چیست و چرا هر انسانی این سوال را از خودش می‌پرسد که : «من چه استعدادی دارم؟»
هدف اکثریت قریب به اتفاق برنامه‌های آموزشی این است که به ما در تبدیل شدن به کسی که نیستیم یا نمی‌توانیم باشیم کمک کنند. اگر به صورت ذاتی دارای توانایی درک ریاضی نیستید باز هم مجبور می‌شوید زمان خود را صرف گرفتن یک مدرک در زمینه ریاضیات یا کسب نمره خوب در این درس نمایید. اگر چندان همدل نباشید به یک دوره آموزشی فرستاده می‌شوید که هدف آن القای همدلی به شخصیت شماست. از گهواره تا گور بیشتر از آن که زمان خود را برای کشف نقاط قوت خود صرف کنیم آن را برای رفع نقاط ضعف و کاستی‌هایمان صرف می‌کنیم.
با این حال بر اساس پژوهش سازمان گالوپ واضح است که افراد خاصی توانایی بیشتری برای موفقیت در برخی حوزه‌ها دارند و کلید رشد انسان این است که خود را براساس آنچه که هست پرورش دهد.
بنابراین، بازنگری ضرب المثل «می‌توانید به هرکس که می‌خواهید تبدیل شوید» ممکن است به صورت زیر درست‌تر باشد: «نمی‌توانید به هر کس که می‌خواهید تبدیل شوید؛ ولی می‌توانید در آنچه که هستید (توانایی ذاتی آن را دارا هستید) پیشرفت بسیاری کنید».
استعداد یا توانمندی؛ مسئله این است!
در ابتدا بیایید معانی این دو واژه «استعداد» و «توانمندی» را بررسی کنیم. اگر به مقایسه استعداد خود با توانمندی دیگران اشاره می‌کنید، لازم است توجه کنید که هر فرد دارای استعدادها و توانمندی‌های منحصر به فرد خود است. هر کسی با قابلیت‌ها و استعدادهای منحصر به فرد خود در زمینه‌های مختلف برخورد می‌کند.
استعداد چیست؟
استعداد یک روش طبیعی تفکر، احساس یا رفتار است که با سرمایه‌گذاری زمانی که برای تمرین، پرورش مهارت‌ها و افزایش دانش صرف می‌شود.
توانمندی چیست؟
نقاط قوت یا توانایی به وجودآوردن مستمر عملکرد مطلوب یا تقریبا بی نقص است.
پس از درک تعریف این دو واژه میتوان به مقایسه آنها نیز پرداخت. مقایسه استعداد خود با دیگران می‌تواند مفید باشد تا بتوانید نقاط قوت و ضعف خود را درک کنید و بر اساس آنها در راستای توسعه و پیشرفت خود قدم بردارید. اما همیشه باید به خودتان احترام گذاشته و از مقایسه با دیگران به عنوان یک معیار مطلق برای ارزیابی خودداری کنید. بهتر است بیشتر روی توانمندی‌ها و پیشرفت شخصی خود تمرکز کنید تا در طول زمان بتوانید به بهترین نسخه از خودتان تبدیل شوید.
پس در نهایت میتوان گفت؛ استعداد و توانمندی دو مفهوم متفاوت هستند. استعداد به میزان طبیعی یا پیشروی یک فرد در یک حوزه خاص اشاره دارد، در حالی که توانمندی می‌تواند نتیجه‌ای از تلاش، تمرین و یادگیری باشد.
آیا نیاز به شناسایی استعداد در کودکان و دانش آموزان وجود دارد؟
پاسخ این سوال و تحلیل دقیق آن به یکی از بحث برانگیزترین جنبه‌های زندگی به ویژه در استعدادیابی کودکان و آموزش کودکان تیزهوش تبدیل شده است. هدف از کشف استعداد ذاتی کودکان به عنوان ابزاری برای فراهم کردن فرصت‌های کافی برای رشد آنها است. قبل از ورود به این موضوع لازم است ابتدا در مورد لزوم شناسایی این نوع کودکان یا دانش آموزان تأمل کنیم. سوال ساده است، آیا شناسایی دانش آموزان با استعداد ضروری است؟ و اگر پاسخ مثبت است، چرا؟ چه دلایلی برای توجیه تلاش در ایجاد یک فرآیند کم و بیش سیستماتیک و جهانی برای شناسایی وجود دارد؟ آیا ما در مورد یک مُد گذرا در آموزش مانند بسیاری دیگر صحبت می کنیم؟ آیا واقعا وجود دانش آموزان با ظرفیت بالا یک مشکل آموزشی است؟
معرفی انواع روش‌های استعدادیابی
طبیعتا یکی از پرسش‌های اصلی این است که روش استعدادیابی باید چگونه انجام می‌شود. برای شناسایی نقاط قوت میتوان برای استعدادیابی کودکان، استعدادیابی دانش آموزان، استعدادیابی بزرگسالان، استعدادیابی در ورزش، برای خوانندگی و یا ... اشاره کرد.
در زیر برخی از روش‌های استعدادیابی را بررسی می‌کنیم:
۱. تست‌های استعدادیابی: تست‌های استعدادیابی یکی از روش‌های شناسایی و ارزیابی استعداد و توانایی کودکان و نوجوانان است. این تست‌ها برای سنجش عملکرد و توانایی در حوزه‌های مختلف از جمله ریاضی، علوم، زبان، منطق و فضایی-حرکتی و... طراحی شده‌اند.
تست‌های استعدادیابی به دلیل داشتن دانش و توانایی در حوزه‌های مختلف، می‌توانند به عنوان ابزاری مفید در انتخاب دوره تحصیلی، تعیین رشته تحصیلی، انتخاب شغل و حتی در سطح شرکت‌ها برای انتخاب کارکنان مناسب مورد استفاده قرار گیرند. همچنین این تست‌ها می‌توانند برای شناسایی نقاط ضعف و قوت دانش‌آموزان و نوجوانان مفید باشند.
2. تحلیل سوابق تحصیلی و کاری: تحلیل سوابق تحصیلی و کاری فرد، اطلاعاتی را درباره مدارک تحصیلی، دانشگاه‌هایی که در آنها تحصیل کرده، رشته تحصیلی انتخابی و نمرات و عملکرد تحصیلی فراهم می‌کند. این اطلاعات نشان دهنده تخصص و تجربه تحصیلی فرد در زمینه‌های مختلف است و در فرآیندهای ارزیابی توانمندی‌های تخصصی و پیشینه تحصیلی تأثیرگذار است.
همچنین، تحلیل سوابق کاری فرد شامل اطلاعاتی درباره تجربه و توانایی‌های شغلی او است. این اطلاعات شامل سوابق شغلی، مسئولیت‌ها، پروژه‌ها و دستاوردهای شغلی، مهارت‌ها، تخصص‌ها و سابقه کار با شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف می‌باشد. تحلیل سوابق کاری می‌تواند در فرآیندهای استخدام و ارزیابی عملکرد به کارفرماها کمک کند و همچنین به فرد خود در برنامه‌ریزی حرفه‌ای و انتخاب مسیر حرفه‌ای به‌صورت مؤثری سودمند باشد.
3. مصاحبه‌های استعدادیابی: شامل پرسش‌هایی است که به کودکان و نوجوانان مطرح می‌شود که به شناسایی استعدادهای خاص آنها کمک می‌کند. مصاحبه‌های استعدادیابی نیز به عنوان یکی از روش‌های استعدادیابی مورد استفاده قرار می‌گیرد. در این روش، به کودکان و نوجوانان پرسش‌هایی مطرح می‌شود که به شناسایی استعدادهای خاص آنها کمک می‌کند. بازی‌های استعدادیابی نیز به عنوان یکی از روش‌های کارآمد استعدادیابی در کودکان و نوجوانان شناخته شده‌اند، به ویژه در سنین پایین. بازی‌های طراحی شده برای این منظور می‌توانند به شناسایی استعدادهای فردی کودکان کمک کنند.
بنابراین، تست‌های استعدادیابی، ارزیابی‌های عملکردی، تحلیل سوابق تحصیلی و کاری، مصاحبه‌های استعدادیابی و بازی‌های استعدادیابی به عنوان روش‌های استعدادیابی در کودکان و نوجوانان به کار می‌روند.
4. بازی‌های استعدادیابی: شامل بازی‌هایی است که برای شناسایی و توسعه استعدادهای فردی کودکان و نوجوانان طراحی شده‌اند.
به عنوان مثال، بازی‌هایی که به توانایی‌های ریاضی و عددی کودکان پرداخته و این توانایی‌ها را ارزیابی می‌کنند، می‌توانند به شناسایی استعدادهای ریاضی و علومی آنها کمک کنند. همچنین، بازی‌های طراحی شده برای شناسایی استعدادهای فردی کودکان در حوزه‌های مختلف مانند خلاقیت، هنر و غیره نیز وجود دارند.
استعدادیابی کودکان از طریق بازی یک روش کارآمد برای شناسایی و توسعه استعدادهای فردی در کودکان است. بازی‌ها به عنوان یکی از ابزارهای مؤثری برای آموزش و یادگیری در کودکان شناخته شده‌اند و در این روش، بازی‌ها به عنوان یک وسیله برای شناسایی و توسعه استعدادهای فردی در کودکان مورد استفاده قرار می‌گیرند.
استعدادیابی کودکان و نوجوانان با استفاده از بازی‌های مختلف می‌تواند به شناسایی و توسعه استعدادهای فردی کمک کند و این روش می‌تواند به عنوان یکی از راهکارهای کارآمد و جذاب برای آموزش و پرورش کودکان استفاده شود. روش‌های استعدادیابی شامل تست‌های استعدادیابی، ارزیابی‌های عملکردی، تحلیل سوابق تحصیلی و کاری، مصاحبه‌های استعدادیابی و بازی‌های استعدادیابی هستند.
تست‌های استعدادیابی شامل سوالاتی هستند که به دانش و توانایی کودکان در حوزه‌های مختلف از جمله ریاضی، علوم، زبان و غیره پرداخته می‌شود. ارزیابی‌های عملکردی شامل انجام وظایف و فعالیت‌هایی هستند که نشان دهنده توانایی‌های کودکان در حوزه‌های مختلف می‌باشد. تحلیل سوابق تحصیلی و کاری کودکان و نوجوانان نیز به عنوان یکی از روش‌های استعدادیابی به کار می‌رود تا نشان دهد آیا کودکان در گذشته با استعداد خاصی در حوزه خاصی درگیر بوده‌اند یا خیر.
یکی از روش‌های اندازه گیری معیار استعداد، توانایی یا نقاط قوت، بررسی و تحلیل علمی میلیون‌ها مصاحبه انجام شده در رابطه با نقاط قوت‌یاب یعنی پرسشنامه نقاط قوت کلیفتون است. این پرسشنامه که بصورت صحیح و دقیق تنظیم شده است این قابلیت را دارد با دریافت اطلاعات جدیدتر، ویرایش شود.
روش ارزیابی نوین استعدادیابی
یکی از روش‌های اندازه گیری استعداد، همچنین توانایی یا نقاط قوت فردی، بررسی و تحلیل علمی میلیون‌ها مصاحبه انجام شده در رابطه با شناسایی نقاط قوت یعنی «پرسشنامه نقاط قوت کلیفتون» است. این پرسشنامه که بصورت صحیح و دقیق تنظیم شده است این قابلیت را دارد با دریافت اطلاعات جدیدتر، ویرایش شود.
پرسشنامه نقاط قوت کلیفتون بر پایه تئوری مبتنی بر نقاط قوت فردی استوار است و به بررسی توانایی‌های منحصر به فرد شخص می‌پردازد. این ابزار ارزیابی با تکیه بر پاسخ‌های داده شده توسط فرد به مجموعه‌ای از سؤال‌ها، نتایجی را ارائه می‌دهد که می‌تواند به فرد در شناسایی نقاط قوت و توانایی‌های خود کمک کند.
از جمله استفاده در محیط کار، تیم‌های ورزشی، مدیریت و رهبری، و آموزش و پرورش. با استفاده از این ابزار میتوان به افراد کمک کرد تا نقاط قوت خود را شناسایی کرده و آنها را در جهت بهبود عملکرد و افزایش رضایت شغلی به کار بگیرند.
این پرسشنامه به عنوان یک ابزار کارآمد در برنامه‌ریزی شغلی و مسیر آینده فردی شناخته شده‌است. با استفاده از نتایج به دست آمده از این ارزیابی، فرد می‌تواند بهتر درک کند که چه نوع کاری با توانایی‌ها و نقاط قوت او سازگارتر است و چگونه می‌تواند بهره‌برداری بهینه‌تری از این توانایی‌ها داشته باشد.
پرسشنامه نقاط قوت کلیفتون به ما این امکان را می‌دهد تا با استفاده از الگوریتم‌های دقیق ریاضی و از طریق سامانه تست‌های روانشناسی آنلاین، به افرادی که هدفشان شناسایی استعداد یا توانمندی کودکان، نوجوانان، دانش‌آموزان و بزرگسالان است، خدماتی را ارائه کنیم.
یکی از ویژگی‌های برجسته آزمون کلیفتون، تمرکز بر قوانین و استعدادهای مثبت و قابل توسعه است. به عنوان مثال، به جای تمرکز بر نقاط ضعف و ضعف‌های شخصی، آزمون کلیفتون بر توانایی‌ها و استعدادهای شخصی تمرکز می‌کند و به افراد کمک می‌کند تا این استعدادها را توسعه داده و در مسیر موفقیت و پیشرفت قرار بگیرند.
بطور کلی تست استعداد یابی کلیفتون یک آزمون در زمینه تست‌های خودشناسی و شخصیت شناسی است که به عنوان یکی از آزمون‌های معتبر در این حوزه شناخته می‌شود. این آزمون شامل یک پرسشنامه است که شرکت‌کنندگان باید به سوالات آن پاسخ دهند. سوالات بر روی رفتارها، عملکردها و انگیزه‌های شخصی شرکت‌کننده تمرکز دارند. پس از تکمیل آزمون، نتایج به شرکت‌کننده ارائه می‌شود و بر اساس این نتایج، 34 استعداد و قدرت شخصی به شرکت‌کننده اختصاص داده می‌شود که به او کمک می‌کند تا استعدادهای خود را بهتر در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود به کار بگیرد. ما در اینجا قصد نداریم تمام این 34 ویژگی را بررسی کنیم ولی برای نمونه میتوان چند شاخص را نام برد که تفسیر کامل آن پس از دریافت نتیجه آزمون ارائه می‌شود که برخی از این شاخص‌های ارزیابی عبارتند از: تحلیل‌گر، معتقد، فرمانده، ارتباطی، رقابت‌جو، عادل، محتاط، متفکر ، فردگرا، جذاب و ... اشاره کرد. برای درک دقیق میزان این سنجش می‌توانید تست کلیفتون 100 سوالی را پس از مطالعه مقاله انجام دهید.
من برای کدام شغل استعداد بهتری دارم؟
شاید این یکی از مهمترین سوالاتی باشد که در هر رده سنی مطرح می‌شود. والدین در تلاشند تا بهترین شغل آینده برای فرزندانشان را پیدا کنند. چرا که شناخت استعدادها و توانایی‌های یک نفر از همان کودکی می‌تواند راهنمای مناسبی برای انتخاب شغل آینده و سرمایه‌گذاری لازم بر روی او باشد. می‌تواند ورزشی، خوانندگی، مهندسی، هنر، سیاست، کسب و کار یا بطور دقیق بتواند از طریق این شناخت، شغل آینده فرزندش را از همان دوران کودکی و جوانی، آغاز و یا سرمایه گذاری نماید.
آیا استعدادیابی فقط در دوران کودکی باید ارزیابی شود؟ خیر، به هیچ وجه! ارزیابی استعداد و شناسایی نقاط قوت و در نهایت توسعه فردی و کسب مهارت برای موفقیت می‌تواند در هر زمانی انجام شود. این امر به ویژه در عصر تکنولوژی، که دسترسی به اینترنت و منابع مطالعاتی بیشتری در دسترس است، بسیار مهم است.
همانطور که در بالا اشاره کردیم، بین استعداد و توانمندی تفاوتی وجود دارد ولی معنی آن نیست که باید بطور متمایز بررسی شود. بلکه روش موثر آن این است که پس از شناخت استعداد، با توانایی فرد مطابقت داده شود و اگر این امکان وجود داشت با برنامه‌ریزی مستمر، تداوم و تلاش این استعداد و توانمندی را به نقاط قوت در فرد تبدیل کرد.
### پایان خبر رسمی