، تهران , (اخبار رسمی): لنگرگاه شغلی مفهومی است که در طول زمان ایجادشده و کم‌کم به‌مثابه یک خود پنداره به بخشی از هویت شخص تبدیل می‌شود، به‌نحوی‌که به‌رغم رویارویی با انتخاب‌های سخت، از آن‌ها روی‌گردان نمی‌شود و انتخاب‌های شغلی آینده خود را بر اساس آن‌ها انجام می‌دهد.
به گزارش اخبار رسمی به نقل از روابط عمومی تلنت یاب (TalentYab)، هر یک از ما یک سفر شغلی داریم، همانند یک کشتی، روزی سفر خود را از نقطه‌ای آغاز کرده و به دل دریا می‌زنیم.
در این مسیر نسبتا طولانی که بخش عمده‌ای از دوران جوانی و میان‌سالی ما را شامل می‌شود با شرایط و مسائل مختلفی روبرو خواهیم شد؛ گاهی در دریای آرام پیش رفته و از اینکه پرفراز آب‌های اقیانوس درحرکتیم به خود می‌بالیم و گاهی با بادبان‌های جمع شده و قلب‌های نگران منتظر پایان طوفانی می‌شویم که هرلحظه ممکن است ما را به قعر دریا ببرد.
مفهوم لنگرگاه‌های سفر شغلی توسط ادگار شاین از اسطوره‌های حوزه رفتار سازمانی برای اولین بار در سال 1985 ارائه شد و تا به امروز توسط مدیران و محققان متعددی توسعه داده شد و مورداستفاده قرار گرفت.
لنگرگاه شغلی مفهومی است که در طول زمان ایجاد می‌شود و کم‌کم به‌مثابه یک خود پنداره به بخشی از هویت شخص تبدیل‌شده، به‌نحوی‌که به‌رغم رویارویی با انتخاب‌های سخت، از آن‌ها روی‌گردان نمی‌شود و انتخاب‌های شغلی آینده خود را بر اساس آن‌ها انجام می‌دهد.
هدف از آزمون لنگرگاه‌های سفر شغلی، انجام یک خودارزیابی است که به شما کمک می‌کند انتخاب‌های شغلی خود را مدیریت کنید.
با شناخت لنگرگاه‌های شغلی خودخواهید دانست که واقعا از شغل خود چه انتظاری دارید. امیدواریم با انجام این آزمون درک شفاف‌تری از انتظارات شغلی خود پیدا کنید و سفر خود را در مسیر استعدادها، نیازها و ارزش‌های خود پیش ببرید . سفر خوشی را برای شما آرزو می‌کنیم.
جهت انجام این آزمون به‌صورت رایگان کلیک کنید.
### پایان خبر رسمی