، تهران , (اخبار رسمی): جستجوی کار امری مشکل برای عده بسیاری از کارجویان است چرا که این افراد سخت‌ترین روش را برای کاریابی بر می‌گزینند، به طور کلی راه‌های متفاوتی برای جستجوی کار وجود دارد که هرکس بنا به امکانات و توان خود می‌تواند یکی از این روش‌ها را انتخاب کند.
تقریبا همه به خوبی بر این حقیقت واقف هستیم که جستجوی کار و استخدام و کاریابی در ایران امری دشوار است و برای این کار باید کفشی آهنین به پا کرد و برای مصاحبه‌های استخدامی به شرکت‌های مختلف سر زد
جستجوی کار
تقریبا همه به خوبی بر این حقیقت واقف هستند که جستجوی کار و استخدام و کاریابی در ایران امری دشوار است و برای این کار باید کفشی آهنین به پا کرد و برای مصاحبه‌های استخدامی به شرکت‌های مختلف سر زد، چندان تفاوتی ندارد که به تازگی با یک مدرک بالا از دانشگاهی معتبر فارغ‌التحصیل شده باشید یا تصمیم گرفته باشید پس از اتمام دوره دبیرستان وارد بازار کار شوید، جستجوی کاری با درآمد و شرایط مناسب، چالشی است که پیش‌روی همه خواهد بود.
روش‌های جستجوی کار
جستجوی کار امری مشکل برای عده بسیاری از کارجویان است، چرا که این افراد سخت‌ترین روش را برای کاریابی بر می‌گزینند، به طور کلی راه‌های متفاوتی برای جستجوی کار وجود دارد
که هر کس بنا به امکانات و توان خود می‌تواند یکی از این روش‌ها را انتخاب کند:
روش‌ها
سنتی‌ترین روش استخدام و کاریابی، جستجوی کار در روزنامه‌های مشهور و پر تیراژ است، ایراد این روش آن است که افراد باید صبح اول وقت برای تهیه روزنامه از منزل خارج شده
و هزینه‌ای برای صفحات بسیاری از روزنامه‌ها بپردازند تا تنها بخش آگهی‌های آن را مطالعه کنند، برخی دیگر از افراد، از شیوه متفاوتی برای جستجوی کار استفاده می‌کنند، این افراد برای یافتن کارفرمای مناسب، رزومه خود را نوشته و در یکی از سایتهای استخدام و کاریابی منتشر می‌کنند، مزیت این روش، پرهیز از رفت‌وآمدهای بی‌مورد به شرکت‌ها و تماس گرفتن با کارفرمایان نامناسب است.
همچنین نیازی نیست افراد برای خرید روزنامه از خانه خارج شوند یا مبلغی هزینه کنند، اما ایراد جستجوی کار از طریق درج آگهی در وب‌سایت آن است که برخی سایت‌ها مبلغی بابت عضویت یا درج آگهی از کارجویان مطالبه می‌کنند.
سومین روش جستجوی کار نیز مرتبط با سایتهای کاریابی است، در این روش کارجویان به سایتهای مخصوص درج آگهی مراجعه کرده و در حوزه کاری مربوط به خود به دنبال گزینه‌های مناسب کار می‌گردند، سپس باتوجه به آنچه در آگهی درج شده است، رزومه الکترونیکی خود را از طریق ایمیل یا شبکه‌های اجتماعی برای کارفرما ارسال می‌کنند یا آنکه مانند روش سنتی، از طریق تماس تلفنی شرایط کار را بررسی می‌کنند، مزیت این روش پرهیز از صرف هزینه برای خرید روزنامه یا درج آگهی است، علاوه بر این هیچ محدودیت زمانی برای جستجوی کار در سایتهای استخدام و کاریابی وجود ندارد و کارجویان در تمامی ساعات شبانه‌روز به آگهی‌های استخدام دسترسی خواهند داشت.
### پایان خبر رسمی