، (اخبار رسمی): مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) فرآیندی است که در آن بخش منابع انسانی از فناوری اطلاعات استفاده می‌کند تا وظایف خود را بهتر انجام دهد.
کسب‌وکارها با استفاده از E-HRM می‌توانند عملکرد بخش یا بخش‌های منابع انسانی خود را ساده‌تر کرده و از نظر هزینه و تولید، کارآمدتر شوند.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) فرآیندی است که در آن بخش منابع انسانی از فناوری اطلاعات استفاده می‌کند تا وظایف خود را بهتر انجام دهد.
کسب‌وکارها با استفاده از E-HRM می‌توانند عملکرد بخش یا بخش‌های منابع انسانی خود را ساده‌تر کرده و از نظر هزینه و تولید، کارآمدتر شوند.
مدیریت الکترونیکی منابع انسانی می‌تواند به کارمندان این بخش کمک زیادی کند و در حوزۀ آموزش، حقوق و دستمزد نیز موثر باشد.
نرم‌افزارهای نصب‌شده می‌توانند کارهای وقت‌گیر را انجام دهند و به کارکنان منابع انسانی کمک کنند در زمانشان صرفه‌جویی کنند. همچنین روی مسائل استراتژیک طراحی شده برای بهبود کسب‌وکار متمرکز بمانند.
در سراسر جهان دپارتمان‌های منابع انسانی برای شرکت‌ها بسیار مهم هستند. چراکه این بخش‌ها مسئولیت برقراری ارتباط بین مدیریت و کارکنان را به عهده دارند.
اگر تمام وظایف فنی بخش منابع انسانی به خوبی انجام نشوند، برآوردن نیازهای مختلف کارکنان می‌تواند دشوار باشد. به همین دلیل است که بسیاری از شرکت‌ها به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی رفته‌اند تا به مدیران منابع انسانی کمک کنند وظایفشان را بهتر و بهتر انجام دهند.
درک این نکته مهم است که در بیشتر موارد، E-HRM جایگزین بخش‌های سنتی منابع انسانی نیست. درعوض می‌تواند به عنوان مکملی برای بخش منابع انسانی باشد.
در صورت نبود مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرایندهای مدیریت منابع انسانی مثل باتلاق می‌شوند و دیگر خبری از انجام کارهای استراتژیک نخواهد بود.
شما می‌توانید در وب سایت شرکت مدیریت توسعه ایده خلاق ایرانیان در مورد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بیشتر بخوانید.
### پایان خبر رسمی