، (اخبار رسمی): استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در تهران
استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در تهران
استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در تهران
از آن جایی که تهران یکی از شهرهای بزرگ و پویای کشور است بستر بسیار مناسبی را در حوزه فروش، بازاریابی و جذب نیروی فروش فراهم کرده است.
آگهی های استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در تهران روزانه به طورپیوسته در سطر نیازمندی های شغلی قرار دارند.
آگهی های استخدام در تهران فرصت های زیادی برای افرادی که به حوزه فروش و ارتباط با مشتری علاقمند هستند فراهم می کند.
زمینه های شغلی مربوط به فروش در شهر تهران:
مدیر بازرگانی
مدیر فروش
بازاریاب حضوری و بازاریاب تلفنی
فروشندگی
پشتیبانی امور مشتری
کارشناس فروش تلفنی بصورت پاره وقت و تمام وقت و دورکاری
استخدام در قسمت فروش این مزایا را دارد که امکان پیشرفت چه از لحاظ رتبه شغلی، چه از لحاظ میزان دریافتی دارد.
برعکس کارمندان اداری و دفتری که ممکن است با محیط روتین و تکراری مواجهه باشند و حقوق ثابت دریافت کنند و شاید بعد از سالیان سال هم چنین در این حوزه باقی بمانند، قسمت فروش محیط پویا و رقابتی تری دارد.
با این نوع شغل ها، شما مهارت مذاکره، ارتباط با مشتری، مهارت مکالمه تلفنی عالی، ارتباط گسترده با افراد جامعه را کسب می کنید.
این مهارت کسب شده ممکن است شما را به سمت شغل های بهتر سوق بدهد
اگر در کنار آن بتوانید زبان انگلیسی خود را تقویت کنید میتوانید قسمت فروش و بازرگانی و صادرات مجموعه را در دست بگیرید.
کارفرما ها به این نیروهای کاری باید توجه بیشتری از لحاظ پرداختی و پاداش و انگیزه داشته باشند چرا که هرچقد یک مجموعه محصول و خدمات عالی و باکیفیت را تولید کند، اما در نهایت این قسمت فروش مجموعه است که این خدمات را نقد و درآمد را به سوی شرکت ها می آورد.
قسمت فروش در رشد و ادامه یافتن روند کسب و کار نقش به سزایی ایفا می کند و مانند یک ویترین مغازه عمل می کند هر چقد نیروهای ماهر و با تجربه و پر تکنیک در صدر این قسمت قرار داشته باشد به چرخیدن چرخ کسب و کار سازمان منجر می شود.
چالش های مهم در استخدام نیروی فروش در تهران:
جذب افراد ماهر، با تجربه و متعهد که مهارت های لازم و توانمندی های فروش بالایی داشته باشند برای کارفرما همیشه چالش برانگیز بوده است.
یکی از روش هایی که این مشکل را تا حدودی سازمان دهی می کند همکاری با موسسات آموزشی و دانشگاه ها می باشد که حدالاامکان فارغ التحصیلان رشته های بازاریابی و مدیریت بازرگانی را به کارفرماها و سازمان های مربوطه معرفی نمایند.
برای حفظ و نگهداری کارکنان فروش لازم است نکاتی را در نظر بگیریم.
در دنیای رقابتی امروز هرچقدر رضایت شغلی را بالا ببریم و پاداش های مالی و غیر مالی برای کارکنان فروش در نظر بگیریم، انگیزه ی ماندن و پیشرفت در این افراد بیشتر تقویت می شود.
گاهی سازمان ها برای اینکه افراد تیم فروش را ترغیب کنند به آن ها علاوه بر حقوق پایه، پورسانت فروش و پاداش، وام های سازمانی، بن های خرید می دهند.
برای انگیزه دادن به تیم فروش سعی کنید عملکرد امروز را به آینده شغلی ان ها گره بزنید
افراد علاقمند می توانند فرصت های شغلی فروش را در لابه لای آگهی های ثبت شده در سایت های کاریابی آنلاین پیدا کنند و کسب تجربه کنند و با همکاران خود یک محیط سرزنده و رقابتی و پویا را تجربه کنند.
### پایان خبر رسمی