، (اخبار رسمی): نحوه افزایش حقوق کارگران در قانون کار سال جدید ghanoonekar.com
نحوه افزایش حقوق کارگران در قانون کار سال جدید ghanoonekar.com
نحوه افزایش حقوق کارگران در قانون کار سال جدید
یکی از چالش های اصلی کارفرمایان و مدیران منابع انسانی شرکت ها و کارگاه های بخش خصوصی مشمول قانون کار، محاسبه حقوق و مزایای کارگران قانون کار سال جدید می باشد؛ اشتباهی که خیلی از کارفرمایان مرتکب می‌شوند این است که حقوق و مزایای همه کارگران را مطابق جدول حداقلی فوق (سطح حداقل بگیران) افزایش می‌دهند.
در حالی که بر اساس این جدول سه مدل افزایش حقوق (قانون کار سال جدید) را باید در نظر بگیریم:
۱- دسته اول کارگران حداقل بگیر:
منظور کارگرانی است که تازه استخدام شده اند یا کارکرد آنها کمتر از یکسال است. این دسته از کارگران مطابق جدول سطح پایه (حداقل بگیران) افزایش حقوق خواهند داشت.
۲- دسته دوم کارگران دارای یک سال سابقه کار:
دسته دوم کارگرانی هستند که دارای یک سال سابقه کار در همان کارگاه باشند و در سال قبل حقوق حداقلی قانون کار را دریافت کرده‌اند. به این دسته کارگران علاوه بر حقوق حداقلی سطح پایه، مبلغی تحت عنوان «پایه سنوات» تعلق می گیرد.
مبلغ پایه سنوات در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیستند، روزانه ۷۰۰۰۰ ریال و ماهانه (۳۰ روز) مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ ریال و ماههای ۳۱ روزه ۲۱۷۰۰۰۰ ریال می‌باشد که به مزد کارگران اضافه می‌شود و برای محاسبات مربوط به اضافه کاری، عیدی، ماموریت، سنوات پایان کار، جمعه کاری، نوبت کاری و غیره مورد محاسبه قرار می گیرد.
در کارگاه های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل این مبلغ متفاوت خواهد بود و در جدول گروه های شغلی ۲۰ گانه محاسبه خواهد شد که در ادامه این مقاله به آن اشاره خواهیم کرد.
۳- دسته سوم کارگران سایر سطوح مزدی:
منظور از کارگران سایر سطوح مزدی، کارگرانی است که حداقل حقوق یا مزد پایه آنها در سال 1401 بیشتر از مبلغ حداقل قانون کار یعنی 41797500 ریال بوده است. حقوق پایه این دسته از کارگران در سال 1402 به میزان 21% بیشتر از حقوق سال قبل به اضافه مبلغ ثابت ماهانه 2507880 ریال خواهد بود.
در حالت کلی این کارگران یکی از شرایط زیر را دارا هستند:
الف) کارگرانی که با افزایش سابقه بیش از دو سال در همان کارگاه و دریافت پایه سنوات در سال گذشته مزد بالاتری از حداقل حقوق دریافت کرده‌اند.
ب) کارگرانی که بدون در نظر گرفتن سابقه کار در سال قبل، به صورت توافقی با کارفرمای خود مزد بیشتری از حداقل قانون کار دریافت کرده‌اند.
این دسته کارگران مطابق جدول سایر سطوح مزدی حقوق دریافت می کنند.
منبع : https://ghanoonekar.com/new-year-labor-law/
### پایان خبر رسمی