، (اخبار رسمی): چگونه در اداره کار محکوم شویم؟
چگونه در اداره کار محکوم شویم؟
چگونه در اداره کار محکوم شویم؟
عدم داشتن یک قرارداد معتبر بین کارجو و کارفرما باعث محکومیت کارفرما در اداره کار می شود.
از این رو توصیه می شود از سامانه قانون کار، فرم های مورد نیاز را دریافت و استفاده نمایید.
ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار
اکثر شکایت کارگران از کارفرمایان در زمان پایان قرارداد و پس از اتمام همکاری انجام می‌پذیرد؛ هرچند در حین انجام کار هم می توان از کارفرما شکایت نمود.
این شکایات در پی عدم انجام تعهدات کارفرما صورت خواهد پذیرفت؛ تعهداتی همچون عدم پرداخت مزایای قانونی کارگر، اخراج غیر موجه، عدم تنظیم قرارداد کار، عدم واریز حق بیمه، عدم رعایت شرایط کار، عدم استفاده از مرخصی های قانونی و غیره خواهد بود.
قانون کار با توجه به آمره بودن و حمایتی بودن خود مفاد و مواد قانونی زیادی را برای احقاق حقوق کار پیش‌بینی نموده است که با توسل و استناد به آنها می‌توان علیه کارفرمایان طرح دعوا نمود.
مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، در زمان رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی، کارگر کافی است «وجود رابطه کارگری و کارفرمایی» و «حقوق و مزایای بیشتر از حداقل‌های قانونی» و «میزان سابقه در کارگاه» را اثبات نماید؛ در این صورت کلیه مزایایی که قانون کار پیش بینی نموده است شامل کارگر خواهد شد.
با این اوصاف بهتر است موضوع ثبت شکایت یا دادخواست در اداره کار و اسناد و مدارک مربوط به آن موضوع، به صورت کامل و آماده و در زمان ثبت شکایت آپلود شوند تا نتیجه بهتری از طرح دعوا داشته باشیم.
– خواسته های خود را به صورت خیلی واضح و بدون هیچگونه توزیع غیر ضروری مطرح نماید!
– مهمترین اسنادی که کارگر می تواند رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند به شرح زیر است :
۱) قرارداد کتبی کار
۲) پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی
۳) پرینت حساب بانکی که نشان دهنده واریز حقوق به صورت منظم باشد
۴) کارت شناسایی معتبر
۵) نامه معرفی به ادارات بانک‌ها و سایر ارگان ها با مهر کارفرما
۶) رسیدهای اداری مختلفی که به واسطه کار دریافت شده باشد مثل برگه مأموریت برگه مرخصی و غیره
۷ ) فیش حقوقی معتبر با مهر کارفرما
۸) معاینات پزشکی و طب کار قبل و حین اشتغال به کار
-با توجه به اینکه کارگر در خصوص یک موضوع فقط یک بار می تواند از کارفرما شکایت کند و رای بگیرد، لذا اگر اسناد و مدارک کافی برای اثبات خواسته خود ندارید بایستی شکایت خود را به زمان دیگری موکول نمایید.
اگر دادخواست خود را ثبت نموده اید تا قبل از صدور رای شما می‌توانید انصراف خود را اعلام کرده و به اصطلاح جلسه «ابطال» شود تا در زمان بهتری دادخواست مجدد ارائه نمایید .
– مدت زمان کارکرد خود را به صورت دقیق در دادخواست ذکر نمایید.
– اگر دادخواست شما مبنی بر عدم پرداخت حقوق و مزایا است، به صورت دقیق عنوان کنید که چه آیتم هایی را کارفرما برای شما پرداخت ننموده است.
### پایان خبر رسمی