، تهران , (اخبار رسمی): شرکتهای نرم افزاری جهت اجرای پروژه‌های خود باید در زمان مناسب تیم متناسب برای اجرا استخدام کنند و روزانه تعداد زیادی داوطلب استخدام در شرکتهای نرم افزاری وجود دارند که تمایل به کار در پروژه‌های نرم افزاری دارند.
به گزارش شرکت فرداد، این‌که شرکتهای تولید کننده نرم افزار بتوانند تشخیص بدهند گزینه استخدامی مناسب و ارزشمند جهت سرمایه گذاری کیست نیازمند دانستن یک سری نکات قبل از استخدام است چرا که فرآیند کاری شرکتهای نرم افزاری پیچیده است و در زمان استخدام نیروی کار گزینش متخصص با تجربه از حساسیت بالایی برخوردار است. در ادامه با اشاره به برخی از نکات که موجب موفقیت و رشد زود به هنگام می‌شود، افراد در انتخاب گزینه‌های مناسب استخدام شرکت نرم افزاری راهنمایی خواهند شد.
نکاتی که افراد باید قبل از استخدام در شرکت نرم افزاری از آن مطلع باشند
طبق بررسی و تحقیقات انجام گرفته درصد کمی از مدیران استخدام شرکت نرم افزاری، از شغل مورد نیاز برای استخدام توصیف شفافی ارائه می‌دهند اما از داوطلبین استخدام شرکتهای نرم افزاری فقط 36 درصد اعتقاد دارند که به طور واضح در آگهی استخدام وظایف و شرایط استخدام و حتی در زمان مصاحبه کاری باید بیان شود این در حالی است که شرکتهای نرم افزاری که تصمیم دارند سریع‌تر استعدادها و افراد متخصص را جذب و استخدام کنند باید شرایط استخدام خود را بسیار هوشمندانه بیان کنند. همچنین برای بهبود استراتژی استخدام شرکت نرم افزاری بهتر است مدیران با اطلاع و رعایت یک سری نکات به طور قابل توجهی شاهد تاثیر آن، بر فرآیند استخدام باشند چرا که اگر به اشتباه فرد ناشایستی استخدام شود ممکن است افراد شاهد پیامدهای منفی در شرکت نرم افزاری باشند.
بر فرض مثال فردی هزینه و زمانی را صرف آموزش متقاضی استخدام شرکت نرم افزاری می‌کند و بعداً متوجه گزینش و انتخاب شخص نامناسب می‌شود که متاسفانه باید به دنبال شخص جایگزین باشد. بنابراین علاوه بر مهارت و شناسایی رفتار داوطلب استخدام، با رعایت یک سری راه حل‌های بهبود فرآیند استخدام شرکت نرم افزاری، بهترین کاندید را می‌تواند استخدام کند. برای اطمینان افراد می‌توانند مراحل زیر را در استخدام دنبال کنند:
- تمرکز بر روی دانش، مهارت، پتانسیل و نگرش کاندید استخدام
- تمام نیازهای شغلی مانند تجربه، مسئولیت‌ها، دانش و مهارت‌ها و آموزش‌های لازم به وضوح در آگهی استخدام ذکر شده باشد.
- ارزیابی و بررسی عملکرد شخص و همچنین توانایی او در انجام وظایف و پیاده‌سازی مهارت‌های تخصصی
- تعهد کارمندان جدید به توسعه و رشد حرفه‌ای، چرا که استخدام شخصی که به شرکت وفادار نیست، قطعا برای کسب و کار مشکل محسوب می‌شود.
بیش از 75% از علاقه‌مندان به استخدام شرکت نرم افزاری طی تحقیقات سایت linkdin در مورد نام تجاری و شهرت کارفرمایان شرکت نرم افزاری آگهی دهنده استخدام قبل از ارسال رزومه تحقیق می‌کنند.
شرکت نرم افزار حسابداری فرداد که یکی از برندهای تجاری خوش‌نام و فعال در زمینه تولید نرم‌افزارهای مالی است، اقدام به استخدام نیرو از بین متخصصین با تجربه و حرفه‌ای برای توسعه کسب و کار و خدمات رسانی مطلوب‌تر در حوزه‌های مختلف حسابداری، پشتیبانی، برنامه نویسی و ... کرده است.
متقاضیان استخدام شرکت نرم افزاری فرداد می‌توانند برای استخدام، رزومه آنلاین خود را ارسال و یا برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه شرایط حوزه‌های مختلف استخدام با کارشناسان در ارتباط باشند.
### پایان خبر رسمی