، تهران , (اخبار رسمی): بسیاری از کسب و کارها برای معرفی کسب و کار خود به دنبال راه حل‌های کارآمد هستند. یکی از این راهکارها استخدام بازاریاب است که با وجود اینکه باید دقت بسیاری در این فرآیند انجام شود اهمیت بازاریاب نیز باید جدی گرفته شود.
به گزارش شرکت نرم افزار حسابداری فرداد، دارندگان کسب و کار باید بر کلیه فاکتورهای استخدام بازاریاب متخصص تمرکز کنند. اگر قرار است سودی مطابق با استراتژی‌های تجاری همراه با رضایت مشتریان وجود داشته باشد بازاریابان با تجربه و تحصیل کرده می‌توانند این مسیر را برای موفقیت شما هدایت کنند. با رعایت نکاتی که در ادامه بازگو شده نتایج مطلوبی در زمان استخدام بازاریاب کسب خواهد شد.
در زمان استخدام بازاریاب این 3 نکته مهم را نباید فراموش کرد:
استخدام بازاریاب و عملکرد و نتایج بازاریابی نقش مهمی برای موفقیت کسب و کار دارد. بنابراین استخدام بازاریاب هم همانند دیگر موقعیت‌های استخدامی پیچیدگی‌های خاصی دارد که باید در انتخاب و تصمیم به استخدام بازاریاب به عنوان یک تصمیم اقتصادی مهم دقت زیادی کرد. اینکه دانست دنیای بازاریابی چگونه است و کسی که قرار است به عنوان بازاریاب استخدام شود در کدام رشته بازاریابی مهارت و تجربه دارد می‌تواند نمایان گر آینده رشد کسب و کار باشد. شاید یکی از اشتباهاتی که در زمان استخدام بازاریاب انجام می‌شود این است که مدیران توقع دارند کارشناس بازاریاب با کمترین حقوق در تمام حوزه‌های بازاریابی تجربه داشته باشد.
1-بازاریاب درباره شرکت و محصول یک شرکت چه چیزی می‌داند؟
تصمیم گیری در مورد استخدام کارشناس بازاریاب زمانی که کسی گزینش و انتخاب می‌شود که با محصولات و شرکت آشنا است بسیار آسان‌تر است. چرا که استخدام بازاریاب آشنا و طرفدار خدمات شرکت موجب می‌شود زودتر به اهداف فروش و سود دهی رسید. بازاریاب تمام اطلاعات را برای کمک و راهنمایی دیگران و معرفی خدمات یک مجموعه دارد و هدفش موفقیت کسب و کار است.
2-آیا بازاریاب علاقمند به کار تیمی است؟
بازاریابی موفق نیازمند فعالیت و کار گروهی است و حتی اگر شرکتی تصمیم به استخدام تنها یک بازاریاب داشته باشد باید شخصی را به عنوان گزینه استخدام بازاریاب انتخاب کند که به جای انجام کار به تنهایی، علاقمند به کار تیمی باشد و با به اشتراک گذاری ایده‌ها برای تکمیل پروژه بازاریابی به کمک دیگر اعضاء، کارهای بهتر و کاربردی‌تری برای افزایش فروش داشته باشد. پس نباید فراموش شود که در زمان استخدام بازاریاب شخص علاقمند به کار تیمی را انتخاب کرد.
3-بازاریاب در بودجه بندی چه تجربه‌ای دارد ؟
برای دریافت نتیجه مثبت بازاریابی یکی از سادهترین منابع مالی بودجه است که به درستی تیم بازاریابی باید بتواند از آن حفاظت کند. بنابراین در زمان استخدام بازاریاب سطح توانایی بازاریاب در محاسبه هزینه فعالیت‌های بازاریابی و هزینه‌های ROI باید بررسی شود و شیوه‌های اخلاقی، دانش اصول بازاریابی و تسلط الزامات قانونی برای هر آن کس که برای بازاریابی استخدام می‌شود باید مورد بررسی قرار گیرد.
در شرکت نرم افزار حسابداری فرداد شرایط استخدام کارشناس بازاریابی چگونه است؟
شرکت فرداد نیز همانند سایر صنایع برای معرفی محصولات و خدمات خود به مخاطبان تصمیم دارد با استخدام بازاریاب کلیه نرم افزارهای تولید، خدماتی، پیمانکاری و بازرگانی خود را به کلیه کسب و کارها معرفی و پیاده سازی کند. معمولاً برای فارغ التحصیلان هر رشته‌ای فرصت استخدام بازاریاب در فرداد وجود دارد. با این حال در استخدام بازاریاب الویت با فارغ التحصیلان رشته‌های کسب وکار، اقتصاد، بازاریابی و جامعه شناسی است که باید دارای مهارت‌هایی همچون خلاقیت، روابط عمومی خوب، توانایی شبکه، مهارت IT و غیره باشند.
علاقه مندان به کسب اطلاعات بیشتر در مورد استخدام کارشناس بازاریابی می‌توانند به سایت نرم افزار حسابداری فرداد به آدرس www.fardadgroup.com مراجعه و رزومه آنلاین خود را ارسال کنند.
### پایان خبر رسمی