، تهران , (اخبار رسمی): انسان‌ها دارای شخصیت‌های مختلف و متفاوتی هستند و در نتیجه هر یک را خصوصیات اخلاقی خاصی احاطه کرده؛ مانند مهربانی، پرخاشگری، پر تلاش بودن، کم رمق بودن، منفی فکرکردن و یا مثبت فکر کردن و … که اگر فردی بخواهد با او ارتباط برقرار کند باید در شناخت آن خصوصیات اهتمام بخرج دهد.
می‌توان هم ردیف با خصوصیات اخلاقی، هر فرد را مجموعه‌ای از رنگ یا رنگهای گوناگون با تعابیر و تفاسیر مختلف دانست که برگرفته از روحیات درونی شخص است. از آنجا که شناخت هر فرد برای مجموعه‌ای که با وی همکاری می‌کند از اهمیت بالایی برخوردار است (تناسب شغل با شاغل ) و نیز از آنجا که رنگ‌ها ارتباط بسیار نزدیکی با شخصیت انسان‌ها دارند و شناخت آن در شیوه صحیح برقراری ارتباط بسیار مهم است. در ادامه دو گروه از افراد یعنی افراد دارای رنگ آبی و افراد دارای رنگ قرمز که وجود آنها در هر سازمان لازم و ملزوم هم هستند بررسی شده است.
خصوصیات کارمند آبی
خصوصیات کارمند آبی به شرح زیر است:
- مهربان و صمیمی kindly
- دارای روحیه حرف شنوی (مطیع)
- با ادب و آرام suave
- حساس sensitive
- دارای توانایی کنترل هیجان و احساساتند
- ریسک پذیری کمی دارند
- کارها را از روی نظم و ترتیب معینی انجام می‌دهند (discipline)
- اهمیت قائل شدن برای درست انجام دادن کارها (کارایی=efficiency)
در مجموع آبی‌ها (blue) کسانی هستند که با کمترین نظارت بهترین کارآیی را از خود بروز می‌دهند.
خصوصیات کارمند قرمز
خصوصیات کارمند قرمز به شرح زیر است:
- دارای تفکری مثبت (positive)
- دارای روحیه رهبری (leadership)
- خودپسند و مغرور (Snobbish)
- همیشه اول صحبت می‌کنند
- با قدرت و انرژی سخن می‌گویند
- پیشرو هستند (Pioneer)
- ریسک پذیرند
- برای خودشان شأن خاصی قائل می‌شوند
- دوست دارند کارهای بزرگ انجام دهند
- به هدف فکر می‌کنند
- خلاق
- منعطف
- اهمیت قائل شدن برای انجام کارهای درست (اثربخشی=effectiveness)
در مجموع قرمزها (red) کسانی هستند که بدون احتیاج به نظارت، بیشترین اثربخشی را از خود بروز می‌دهند.
در صورتی که این دو طیف در کنار هم و در یک تیم کاری قرار گیرند و با توجه به خاصیت هم پوشانی، خصایل مثبت هر طیف بر خصایل منفی طیف دیگر اثر گذاشته و در نتیجه درصد موفقیت آن تیم کاری و رسیدن به بهر ه وری افزایش می‌یابد، زیرا:
بهره وری = اثر بخشی + کارایی
قرمزها = اثر بخشی (انجام کارهای درست)
آبی‌ها = کارایی (درست انجام دادن کارها)
البته این نکته همواره باید مورد توجه قرار گیرد که صرفاً تمامی انسان‌ها به این دو طیف رنگ خلاصه نمی‌شوند بلکه می‌توانند آمیزه و ترکیبی از رنگهای نزدیک به این دو و یا رنگ‌هایی دور از این دو باشند. مانند صورتی، بنفش، ارغوانی، فیروزه ای، سیاه، قهوه‌ای و … . در نتیجه خصایلی را که برای این دو گروه بیان می‌شود، دستخوش تغییراتی می‌شوند. مثلاً در رنگ صورتی که در واقع به نوعی رنگی نزدیک (ملایمتر) به قرمز است در بردارنده صفات افراد قرمز البته با شدت کمتر است.
سایر رنگ‌ها
در ادامه به اختصار برخی از رنگ‌ها و خصوصیات افراد ذکر شده است
- کرم: اهل رقابت و ورزش، از شکست خوردن بیزار، بشاش و سرزنده، قابل اعتماد
- آبی سیر مایل به سبز: با دقت فکر می‌کنند، به ندرت اشتباه‌های کورکورانه از آنها سر می‌زند، توانایی برقراری ارتباط خوبی را دارند
- خاکستری: فعال، احساسات خود را پنهان نمی‌کنند، محافظه کار، خود را هم شآن بزرگسالان می‌بینند
- سبز: منعطف، دارای پشتکار بالا، متکی به نفس
- طلایی: خوب و بد را بخوبی از هم تشخیص می‌دهند، شاداب و سرزنده
- صورتی: بدنبال انجام کارها به بهترین شکل هستند، کمک به دیگران، افکار منفی دارند
- زرد: فردی پاک و دوست داشتنی، دارای قدرت زیاد در رهبری اجتماعی، قابل اعتماد، تصمیمات خوبی می‌گیرند، بلند پرواز، اهل تحقیق و پژوهش
- آلبالویی: با هوش، دوست دارند همه چیز مطابق میلشان پیش رود
- بنفش: خودخواه نیستند، اما گاهی احمقانه رفتار می‌کنند و فراموش کار می‌شوند
- لیموئی: ذاتاً فرد آرامی هستند، خیلی زود عصبی می‌شوند، به دیگران حسادت می‌ورزند، همیشه از مشکلات کوچک و بی ارزش شکایت می‌کنند، فردی قابل اعتماد
- نقره‌ای: خلاق، ریسک پذیر، هوش بالا
- سیاه: مبارزه طلب، دلیر و با جرات، از تغییر بی زارند، انصراف از فعالیت‌های جمعی
- زیتونی: خونگرم و حساس، سازگار، مهربان و سرزنده
- قهوه‌ای: پرجنب و جوش، قابل اعتماد، روی آنان می‌توان حساب کرد، با ثبات، حافظ اسرار
- سورمه‌ای: جذاب، کینه‌ای
- سفید: خیال پردازند، انسان فوق العاده
- لاجوردی: متغیر، راستگو
- نارنجی: اهل مسابقه، سلطه طلبند، سرشار از آرزوهای دور و درازند
- ارغوانی: ظریف بین هستند، مغرور، اجتماعی
از سوی دیگر سازمان‌ها هنگام جذب کارمند و یا هنگام مصاحبه می‌توانند سئوالی را به نوع رنگ یا رنگهای مورد علاقه فرد متقاضی اختصاص دهند تا با توسل به آن تا حدودی قدرت پیش بینی سازمان از روحیات و شخصیت فرد مورد نظر افزایش یابد و در نتیجه انتخاب درست تری را در جهت افزایش کارآیی و بهره وری سازمان داشته باشند.
همچنین پس از پی بردن به رابطه مستقیم بین شخصیت و رنگ و با توسل به شناخت تعاریف و مفاهیمی که رنگ‌ها برای انسان دارند می‌توان در طراحی‌ها و رنگ آمیزی‌های محیط کار نیز دقت بیشتری را صرف کرد تا علاوه بر ایجاد محیط‌های جذاب و دلپذیر (هم برای کارکنان داخل یک سازمان و هم برای مشتریانی که مجذوب تناسب و دقت محیط کار شده‌اند) در صدد افزایش و کاهش تأثرات مثبت و منفی کارکنان در محیط کاری نیز باشند ( ایجاد شادابی، جلوگیری از خستگی، کمک به جریان بهتر فکر، آرامش دهنده و …).
اما براساس نظر برخی از روانشناسان همچون دکتر ماکس لوشر ۳ نکته را باید همواره در نظر داشت:
- یک رنگ به تنهائی بیانگر شخصیت نیست بلکه در انتخاب گروه‌ها و زوج‌های رنگ است که شخصیت افراد تحت آزمایش کاملا نشان داده می‌شود.
- شرایط روحی و جسمی افراد را قبل از آزمایش رنگ نیز باید به حساب آورد زیرا امکان دارد که افراد در شرایط متفاوت انتخاب‌های مختلف داشته باشند.
- جنبه نسبی بودن نتایج آزمایش را باید همواره به خاطر سپرد زیرا انسان موجودی با ابعاد ناشناخته است.
علاقه مندان به کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند به سایت آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا به آدرس karpirajobs.com مراجعه کنند.
### پایان خبر رسمی