، تهران , (اخبار رسمی): عضو شورای سیاستگذاری دوازدهین کنفرانس توسعه منابع انسانی در گفتگو با ایدرو نیوز ابراز امیدواری کرد دوازدهمین کنفرانس منابع انسانی ، محلی برای تمرکز به حرفه ای گرائی در حوزه مدیریت منابع انسانی و بستری برای درک بهتر، و چاره جویی برای رفع بحران ها با حضور اندیشمندان داخلی و خارجی این عرصه باشد.
به گزارش اخبار رسمی به نقل از روابط عمومی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، علی صدرالسادات عضو شورای سیاستگذاری دوازدهین کنفرانس توسعه منابع انسانی و معاون توسعه و مدیریت منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی درگفتگویی ضمن اظهار این مطلب به سایر پرسش ها پاسخ گفت که در پی می آید:
لطفا همسوئی فضای کلان منابع انسانی کشور با سیاست های اقتصاد، در شرایط کنونی را توضیح دهید
می شود گفت در دهه اخیر کشور از مرکزیت واحد طراح و هماهنگ کننده سیاست های اقتصادی و منابع انسانی برخوردار نبوده است و همین امر باعث شده است تا در عمل همسویی چندانی بین فضای کلان مدیریت منابع انسانی کشور با سیاست های اقتصادی در عمل بوجود نیاید، خوشبختانه با تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی و تفکیک سازمان اداری و استخدامی کشور از آن طلیعه امکان ایجاد این همسویی فراهم آمده است امیدوارم آثار عملی این همسویی در دو سطح بخش دولتی و خصوصی نمودار گردد، از سویی دولت با اجرای برنامه های اصلاح اداری زمینه های بهره گیری از ظرفیت های بخش خصوصی را فراهم آورد و ما شاهد دولت چابک و کارآمدی باشیم و از سویی دیگر سیاستهای اقتصادی امکان بکارگیری نیروهای گوناگون کشور در بخش های مختلف را فراهم آورد.
نقش مدیریت کلان منابع انسانی کشور در دوره پسابرجام، در فضای کسب و کار راچگونه ارزیابی می کنید؟
پسابرجام به معنای پایان گرفتن تمام محدودیت های بین المللی نیست، حتی اگر این امر نیز رخ دهد ما نیازمند به اصلاحات گوناگون هستیم تا امکان بهره گیری از این شرایط فراهم آید، پس در واقع باید بگویم مدیریت کلان منابع انسانی می تواند با توسعه آموزش های حرفه ای و تخصیص و بکارگیری درست آنها بویژه در بخش های غیر دولتی فضای کسب و کار کشور را رونق دهد و این نیروهای آماده بکار بتوانند در توسعه کشور ایفای نقش نمایند البته نباید نا گفته بگذاریم که ما اکنون در کشور با نیروهای جوان، پر انرژی و پر شور اما فاقد مهارت های تخصصی گوناگون روبرو هستیم و در درون دستگاههای اجرایی هم ناکارآمدی و اثر بخشی فعالیتهای آموزشی که تنها بیشتر آماردهی است، لذا می توانیم بگویم مدیریت کلان منابع انسانی کارآمدی مدرک داران و شاغلان را باید در دستور کار خود قرار دهد و به کارآفرینی درون سازمانی توجه داشته باشد.
مهم ترین نقش مدیریت منابع انسانی با عنایت به رویکرد کلی دولت تدبیر و امید مبنی بر توسعه صادرات ، چیست؟
در دنباله پاسخی که به سوال قبلی دادم اگر ما نیروی کارآمدی داشته باشیم، تولید کالا و ارایه خدمات ما کیفی تر می شود و بهروری ما بهبود پیدا می کند و ما امکان آن را پیدا می کنیم در ماراتن نفس گیر رقابت وارد شویم و اقتصاد درون زای تک محصولی ما به سوی برون زایی و صادرات حرکت کند، پس توزیع مناسب و تخصصی و بهسازی منابع انسانی می تواند زمینه توسعه صادرات را فراهم آورد.
اهمیت برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی از نظر شما چیست؟
البته صادقانه بگویم برگزاری کنفرانس اکنون در کشور ما دیگر کار دشواری نیست، ما شاهد هستیم که شرکت هایی فقط با یک پرسنل منشی هم کنفرانس برگزار می کنند. کنفرانس هایی موازی، تکراری و خالی از محتوا. البته کنفرانس شما از اصالتی برخوردار است که امیدوارم با دوری از سیاست زدگی و نمایشی گری، بر مسایل کشور متمرکز باشید و جهت گیری شما دانشگاهی و دانش افزایی نباشد، که این کار را دانشگاهها می کنند، نیاز هست این کنفرانس، محلی برای تمرکز به حرفه ای گرائی در حوزه مدیریت منابع انسانی و بستری برای درک بهتر، و چاره جویی برای رفع بحران ها با حضور اندیشمندان داخلی و خارجی این عرصه باشد.
### پایان خبر رسمی