، تهران , (اخبار رسمی): مدیران خرده‌بین مدیرانی هستند که هرگز از نتایج کار کارکنان راضی نیستند. آنها اگر نتوانند چیز متفاوتی انجام دهند، احساس درماندگی می‌کنند. این مدیران عادت دارند درگیر جزئیات شوند و از اینکه از کار کسی ایراد بگیرند و آن را تصحیح کنند، لذت می‌برند.
خرده‌بینی مدیریتی نشانه‌هایی دارد؛ مدیران خرده‌بین همیشه دوست دارند از تمام مسائل سازمان آگاه شوند و همیشه می‌خواهند هر پیامی که در سازمان رد و بدل می‌شود، برای آنها هم ایمیل شود.
اگر این نشانه‌ها در مدیری وجود دارد باید گفت که وی دچار خرده‌بینی مدیریتی شده است.
لازمه‌ی اطمینان از انجام درست کارها، دخالت در تمام جزئیات امور و آگاه شدن از آنها نیست. این کار صرفاً روحیه کارکنان را کاهش می‌دهد و به بهره‌وری آنها صدمه می‌زند.
آنچه که مدیر به عنوان نتیجه از کارکنان می‌خواهد باید بیان شود اما نیازی نیست که در تمام جزئیات دخالت کرد.
البته این کار ممکن است سخت باشد اما نیاز است که از جایی شروع کرد و باید سعی کرد تمام تمهیدات لازم برای موفقیت افراد در شرکت فرآهم شود.
باید منابع در اختیار کارکنان قرار گیرد و از آنها حمایت شود. این کار باعث می‌شود که مدیر در شرکت برای خود اعتبار کسب کند.
علاقه مندان برای کسب اطلاعات بیشتر و مطالعه مقاله‌های مدیریت کسب و کار می‌توانند به فاین بلاگ مراجعه کنند.
### پایان خبر رسمی